男女 雇用 機会 均等 法

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www.mhlw.go.jp · bunya · koyoukintouJ (Page 1) - mhlw.go.jp www.mhlw.go.jp · bunya · koyoukintou ⅰ 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 1 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第12条関係） 事業主は 、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時

男女雇用機会均等法が変わりました！ | 千葉労働局

jsite.mhlw.go.jp · chiba-roudoukyoku · roudoukyoku男女雇用機会均等法が変わりました！ | 千葉労働局 jsite.mhlw.go.jp · chiba-roudoukyoku · roudoukyoku 男女雇用機会均等法が変わりました! ～ 平成19年4月1日スタート ～ 職場に働く人が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を整備するため、性別による差別禁止の範囲の拡大、妊娠等を理由とする不利益取扱いの ...

男女雇用機会均等法におけるセクシュアルハラスメント対策について

www.mhlw.go.jp · churoi · roushi男女雇用機会均等法におけるセクシュアルハラスメント対策について www.mhlw.go.jp · churoi · roushi 男女雇用機会均等法におけるセクシュアルハラスメント対策の規定 ＜男女雇用機会均等法＞ 第11条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が

「マタハラ防止対策」が2022年4月よりさらに強化。その内容と対策を解...

www.corner-inc.co.jp · media · c0157「マタハラ防止対策」が2022年4月よりさらに強化。その内容と対策を解... www.corner-inc.co.jp · media · c0157 男女雇用機会均等法. 男女雇用機会均等法では、第9条で『妊娠・出産を理由とする不利益取り扱いの禁止』が定められています。具体的には、妊娠・出産、産前産後休業の取得を理由に、解雇や不利益な取り扱いをすると男女雇用機会均等法違反となります。

第2節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保及び各種ハラ...

www.gender.go.jp · about_danjo · whitepaper第2節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保及び各種ハラ... www.gender.go.jp · about_danjo · whitepaper ア 男女雇用機会均等の更なる推進 法違反があった場合には是正指導を行うなど、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号。以下「男女雇用機会均等法」という。

Outline of the Equal Employment Opportunity Act - mhlw.go.jp

www.mhlw.go.jp · content · 000497318Outline of the Equal Employment Opportunity Act - mhlw.go.jp www.mhlw.go.jp · content · 000497318 ＜男女雇用機会均等法の概要（英語） 平成31 年3 月作成＞ (3) Measures which concern the promotion of workers and which apply criteria concerning the workers experience of having been reassigned to a workplace other than the workplace where the worker had formerly worked.

雇用・労働 職場でのトラブル解決の援助を求める方へ

www.mhlw.go.jp · stf · seisakunitsuite雇用・労働 職場でのトラブル解決の援助を求める方へ www.mhlw.go.jp · stf · seisakunitsuite 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法に基づく紛争解決援助制度と調停のご案内1.8mb 雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況