健康 診断 結果 会社

健康 診断 結果 会社

健康診断結果は個人情報？会社はどう取り扱えばいい？ - HELPOマガジ...

media.healthcare-tech.co.jp · health-checkup健康診断結果は個人情報？会社はどう取り扱えばいい？ - HELPOマガジ... media.healthcare-tech.co.jp · health-checkup Oct 22 2022 · 会社で実施する健康診断の結果は、「要配慮個人情報」です。会社による健康診断結果の保管や健康に配慮した措置などは法律によって義務付けられているため、健康診断の結果を会社が把握することは認められています。

健康診断結果は会社の誰が見られる？再検査は強制？よくある6つの疑問...

sanpo-navi.jp · column · health-check-result-viewer健康診断結果は会社の誰が見られる？再検査は強制？よくある6つの疑問... sanpo-navi.jp · column · health-check-result-viewer Apr 4 2018 · 会社（人事総務）が健康診断の結果を受領したら、次のステップを行いましょう。 ① 健康診断結果を通知すること. 所見の有無にかかわらず、受診者全員に 健康診断の結果を文書で通知 する必要があります。

健康診断の結果を会社に知らせないといけない決まりと理由 – ビズパー...

jinzaii.or.jp · 44396健康診断の結果を会社に知らせないといけない決まりと理由 – ビズパー... jinzaii.or.jp · 44396 Dec 7 2016 · そもそも、会社が年に一回、健康診断を行うのは労働安全衛生法という法律で決まっています。そしてその法律には会社への「健康診断の実施の義務」と「健康診断の結果を従業員に伝える義務」が記されています。

定期健康診断の結果の取扱い（会社への提出義務）

mag.yoshida-group.org · hs · regular_medical_examination定期健康診断の結果の取扱い（会社への提出義務） mag.yoshida-group.org · hs · regular_medical_examination 従業員さん自身の費用で人間ドックを受診された場合は、その結果を会社に提出することで定期健康診断とすることができます。 人間ドックは、会社で実施義務のある定期健康診断よりも検査項目が多いので、上記必要な項目のみ会社に伝えることで問題 ...

人事担当者必見！従業員の健康診断結果の提出は必要？法的な観点から...

sampo-chart.com · submission-of-health-checkup人事担当者必見！従業員の健康診断結果の提出は必要？法的な観点から... sampo-chart.com · submission-of-health-checkup Mar 14 2025 · 本記事では、従業員が健康診断の結果を会社に提出するべき理由やスムーズに回収する方法、健康診断の結果を提出しない従業員への対応などについて、法的な観点も踏まえながら詳しく解説します。

健康診断結果が会社に届いたら｜届いた後の流れや会社がすべきことを...

t-pec.jp · work-work · article健康診断結果が会社に届いたら｜届いた後の流れや会社がすべきことを... t-pec.jp · work-work · article Nov 16 2022 · この記事では、健康診断の実施に従事している企業人事、健康保険組合の担当者などに向けて、健康診断結果が会社に届いてからの流れを解説します。会社がすべきことや健康診断を実施する方法についても解説していますので、ぜひ参考にしてください。

健康診断の実施から報告まで「会社の義務」を解説。受診拒否する従業...

www.mrso.jp · mikata · 1205健康診断の実施から報告まで「会社の義務」を解説。受診拒否する従業... www.mrso.jp · mikata · 1205 Nov 21 2022 · 会社に健康診断の実施義務があるように、従業員にも会社の健康診断を受ける義務があります （労働安全衛生法第66条第5項）。 ただし他の医師による健康診断を受け、その結果を提示する場合はこの限りではありません（安全衛生規則第50条 *6 ）。